我们对企业责任框架、可持续的商业实践以及具有竞争力的现代化劳动力的承诺是公司2022年的优先事项。在第二季度末，我们发布了企业责任报告，强调了我们在可持续发展、以人为本的文化和治理等几个关键领域取得的进展。
我们继续将环境、社会和治理(ESG)绩效视为转型公司和行业的关键杠杆。我们在前几年做出的承诺依然坚定，我们的ESG战略仍然以我们的三大支柱为指导:人、地球和原则。
人
为了解决能源三难困境并引领能源转型，我们知道我们的员工必须具备全球技能、多元化和敬业精神。2022年，我们加大了将多元化、公平和包容(DEI)嵌入员工和供应商运营流程的努力。与2021年相比，我们进一步改善了人才招聘流程，加强了我们的员工资源小组，并增加了对不同组织的拓展，增加了对DEI事业的慈善捐赠。
我们还努力使我们的社区外展计划在我们员工生活和工作的地区更具战略性和包容性。我们增加了在多个地区的环境、教育和机会、健康和安全领域的慈善捐赠，包括对欧洲野火的救灾。
我们的人力资本战略仍然是实现公平合理的能源转型的核心部分，我们的员工在推动我们业务所在社区的转型方面发挥着重要作用。你可以在10-K的人力资本部分读到更多信息。
地球
在改善我们的环境表现和动员我们的员工减少温室气体排放以实现到2050年实现净零排放的目标方面，我们又取得了重大进展。在2022年，我们报告了范围1和2的温室气体排放减少了23% *，可再生能源的使用增加了，并在许多其他环境优先事项上取得了进展。
我们还继续与主要的环境和可持续发展利益相关者进行外部接触，确保我们在政策制定、商业机会和监管进步方面拥有强大的发言权。贝克休斯有史以来第一次参加联合国气候变化大会(COP27)，以促进与各国政府的直接对话，并进一步发展伙伴关系、商业机会和可持续发展项目的生态系统。
*2021年实际与2019年基准年相比
原则
安全、健康、诚信、合规和人权是我们文化的基本要素。我们继续以我们的核心价值观为指导，结合我们强大的治理模式，成长、合作、领导和关爱。我仍然为贝克休斯员工在整个工作场所的正直行为感到自豪，努力维护合乎道德的供应链，并在全球促进对基本人权的尊重。
我们继续将职业安全、健康和应急管理作为贝克休斯的首要任务，在COVID-19大流行期间汲取的许多经验教训现在已经永久地融入到我们的工作中。我们的ESG和财务表现在整个2022年都得到了认可，贝克休斯因我们的举措获得了许多奖项。我们的下一份企业责任报告将于2023年第二季度发布。