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在贝克休斯，我们的员工是推动能源发展目标的核心贡献者。我们明白，要应对世界紧迫的能源挑战，需要创新的思维、敬业的员工和多样化的视角。

我们在全球拥有约55,000名员工和业务，能够利用经验、网络和独特的视角。这种全球影响力也使我们变得灵活，因此当COVID-19大流行带来的健康和经济挑战在世界各地蔓延时，我们的危机管理团队能够迅速作出反应。在这一年里，经济现实要求我们重组我们的组织和减少我们的劳动力。在必要的情况下，我们尽一切努力帮助我们的人民离职和安置援助。

我们坚信，无论我们可能面临什么样的外部环境，我们必须继续投资于我们的人才的教育和发展，以成为一个成功的能源技术公司。因此，我们在这个动荡的时期保持了透明度，并支持我们的员工，定期从我们的领导那里了解市场状况及其对我们业务的影响。

精神健康和情感健康也是我们员工和公司的一个重要关注点。我们举办了虚拟健康活动，推广了我们的员工援助计划和员工资源小组社区，作为情感支持的手段。

我们认识到，能源转型是全球环境的一个重要优先事项，但它并非没有挑战。低收入、贫困社区以及少数族裔群体可能会受到与能源转型相关的经济变化的不成比例的影响。重要的是要确保不让任何一个人掉队。没有一条通向新能源未来的道路不包括多样性、公平性和包容性(DEI)。这将需要有意识的行动以及私营部门、公共部门和利益相关团体之间的密切合作。在贝克休斯，我们坚信我们的不同观点将激发我们在能源转型过程中所需要的创新和创造力。