人权和反歧视

我们致力于负责任的商业行为，高标准的诚信和道德行为，遵守所有适用的法律，尊重所有人的权利和尊严。我们尊重《国际人权法案》和《国际劳工组织工作场所基本原则和权利宣言》的各项基本公约所表达的国际公认的人权。如果国际公认的人权和国家法律之间存在冲突，公司将遵循寻求尊重国际人权原则的方法。

我们禁止奴隶制、奴役、强迫和强制劳动、贩卖人口和童工——统称为“现代奴隶制”。(参见我们的《现代奴隶制法案》声明。)

我们禁止基于种族、肤色、宗教、国家或民族血统、性别(包括怀孕)、性取向、性别身份或表达、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征对任何员工或申请人进行歧视或骚扰(见我们的公平就业实践声明)。

我们承诺提供一个没有包括性骚扰在内的一切非法形式的骚扰和欺凌的工作环境，并促进工作场所的健康和安全。

我们尊重结社自由和集体谈判的权利。

我们尊重个人隐私权利，并承诺按照适用的隐私和信息安全法律、贝克休斯数据隐私政策以及相关政策、指引和通知，负责任地处理、收集、处理和保护个人信息。

我们承诺确保我们不参与侵犯或侵犯人权的行为。

作为我们的道德供应链项目的一部分，我们与与我们相同的正直、合规和尊重人权的高标准的企业进行合作。供应商诚信指南规范了我们与供应商、承包商、联盟伙伴和顾问(统称为“供应商”)之间关系的所有方面。本公司与供应商签订的合约条款及条件，要求供应商及分判商遵守本公司供应商诚信指引所载的行为标准。这对我们的供应链管理是不可或缺的。

贝克休斯企业安全团队致力于保障员工、资产、运营和声誉的安全，同时帮助确保业务活动以避免不利影响的方式进行。企业安全采用基于风险的方法来保护贝克休斯的全球资产，包括在与公共和私人安全承包商合作时评估和降低人权风险。我们的保安人员受过人权政策或程序方面的训练。

我们尊重当地社区的人权，包括弱势群体、边缘化群体和土著群体。我们的企业与社区、客户、地方政府和其他主要利益相关者进行合作，将当地的考虑因素整合到运营计划中。在当地社区可能受到我们活动不利影响的情况下，我们的业务由职能团队和流程支持，这些团队和流程致力于管理和减轻对公共福利的潜在影响。