投资我们的人民

我们为所有员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇，并通过行业基准和当地市场比较小组定期评估我们的总薪酬。我们的大部分福利都是按地点定制的，以满足员工、其家庭和社区的特定需求。医疗保健计划和人寿保险是公司的核心福利，向全球所有全职员工提供。

Baker Hughes提供了一系列生活质量需求，包括家庭护理和个人叶子。为了支持具有平衡工作和家庭事项的新父母，在大多数国家贝克休斯经营的大多数国家，该公司为所有员工提供了支付休假，以出生或采用通常超过当地要求的儿童。例如，在美国，员工可能需要长达八周的养育育儿假。

成为一家全球性的公司意味着全球性的机会。我们认识到本地人才的价值，并致力于在整个业务范围内雇佣、留住和提升本地员工，通过导师、发展和指导为他们提供支持，以确保成功。

随着疫情在全球蔓延，我们公司的健壮的危机管理团队和丰富的经验使我们快速pivot-enabling尽可能多的人在家工作并确保个人需要对关键业务连续性工作现场配备个人防护设备,能够至少6英尺,以一种尽可能安全的方式工作。

在整个2020年，我们看到视频通话的增加，以及愿意分享最佳实践的敏捷员工队伍的增加。去年12月，我们在美国推出了正式的弹性工作安排政策，允许员工在优先级和责任允许的情况下，就弹性工作时间、远程工作和压缩工作周与领导层达成一致。这是在大流行期间汲取的教训的一个例子，它将被带入我们的新常态。