材料的优先级

关键绩效指标(kpi)

2018年的结果

2019年的结果

2020年的结果

相关可持续发展目标

吸引、留住和发展人才

员工自愿离职的百分比

６％

６％

６％

目标8:体面的工作和经济增长

参与领导力培训计划的员工数量

5200年

5400年

6155年

和他们的经理一起完成职业发展计划的人

新的2019公吨

31960年

16000年

多样性、公平性和包容性

在职场、高级领导层和董事会中认为自己是女性的人的百分比

17%、19%、22%

17%、21%、22%

18%、17%、33%

目标5:性别平等

认为自己是少数族裔的美国雇员的百分比

35％

35％

36%

用于不同供应商和小企业的金额(仅限美国)

118美元

132美元

93美元

社区和持份者的参与
公司和员工的慈善和实物捐赠总额

23.3美元

25.7美元

119美元

目标4:质量教育目标17:实现目标的伙伴关系

志愿服务时间

17000年

29673年

7161年